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HRコミックから人事課題をシェアしたい

こんにちは。ビズリードコンサルティングの広報担当です。

私たちビズリードコンサルティングは人事、組織領域を専門とするコンサル集団を目指していますが、

まずはその第一歩としてHRコミックを用いたブログを展開します。

先週の金曜日からスタートし、現在は6作UPしていますが、そのうちの1つをご紹介します。

「テーマ:パワハラ、セクハラ問題」

 
どこからがパワハラ?セクハラ? - 人事コンサルは見た!
http://hrcomic.bizlead.jp/entry/2017/06/13/172618

私が人事になって10年ほど経ちますが、10年前に比べると、日本の社会はとても気遣いがされていると感じます。上司、部下、男女問わず話すときは敬語という会社も多いですし、掛ける言葉も誤解を招かないように注意されていると思います。

数年前まで、(女性社員に向かって)「○○ちゃん、彼氏できた?」なんて言葉を掛ける風景を日常的に見ていたのが信じられないです。

さて、今回のブログでは「うわさ」という厄介なものもサブテーマの一つにしています。実はうわさは取り締まることはできません。うわさを立てられた人は黙って我慢するか否定し続けるしかない、というのも何だか悔しい話ですが、よほど悪質なものは就業規則の懲戒で規定されているかもしれないですが、証拠云々の話になると取り締まりはとても難しいのです。

だったら、人事としてできることは「無駄なうわさが立たないような先手を読んだ仕組み」を考えることです。つまり、今回の場合だと「何をしたらセクハラ・パワハラになるのか」をガイドラインを制定する事です。上司はどんな言葉を掛けたらセクハラ・パワハラになるのかを知っておくことで抑止力となるし、受けた側もどこに相談するかを知っておくと安心です。

第三者によって有らぬうわさを立てられ、当人同士が気まずくなり人間関係にひびが入る、こういった会社で起こりがちな「あるある」をHRコミックとして展開していく予定です。

もしご興味をいただけたら、ぜひブックマーク・読者登録をお願いします!

第一話はこちら↓

 
とあるオフィス内での風景 - 人事コンサルは見た!
http://hrcomic.bizlead.jp/entry/2017/06/09/165941
 
人事コンサルは見た!
http://hrcomic.bizlead.jp/
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