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HRコミックブログ、絶賛配信中!

人事コンサルは見た!

と、いうタイトルで「はてなブログ」で展開を始めて、ようやく3週間が過ぎようとしています。

私たち、ビズリードコンサルティングは人事・組織領域に特化をしたコンサルファームを目指しているのですが、じゃあなぜ漫画ブログなんて書いているんだ?と多少の疑問を持たれます。

目的は、主に3つです。

1.人事課題を分かりやすくシェアしたい

私は若いころから情報交換がしたくて人事系アカのTwitterやmixi(懐かしい)のコミュニティをフォローしていたのですが、いずれも文字ばかり、しかも人事課題って「社員に関する課題」なので、文章で表現する事が結構ハードルが高いのです。

また、ナイーブな内容も多いので、文章はみるみる硬くなっていきます…。読みづらいし、入ってこないんですよね。なので、挿絵の代わりに漫画をつけてみました。

2.人事は社員の目線に立ってほしい

昨今の人事は

・グローバル化に伴う人材マネジメント

・次世代リーダーの育成

・ダイバーシティ、働き方改革

・メンタルヘルス など

非常にさまざまな施策を求められています。問題が山積し、あれもこれもやらなければならない、という風に思うと結局何から手をつけていいか分からなくなったり。混乱してしまいます。

私は人事がやるべきことはたった一つの軸に沿ったものだと思っています。それは、「今、自社の社員がどんな変革を求めているか」です。今の世の中の流れがああだ、こうだ、ではなく自社はどうか。自社の社員の目線で判断するのが一番だと思っています。なので、ブログのテーマも「社員目線から人事課題を見付ける」としています。

3.人事担当者から、コンサルタントを目指せる事をシェアしたい

いずれ、「人事コンサルは見た!」ではコンサルタントはどういった役割を担い、どんな社会的貢献を成し得ているかも漫画で書いていきたいと思っています。

そうすることで「コンサルタント」という見えにくい職業をオープンにしたい。志す人を増やして、課題に悩むたくさんの企業を助ける人材を増やしたいと思っています。

私自身、人事歴10年もあるのに正直、人事コンサルへのキャリアチェンジの仕方が不透明で分かりません。コンサルタントは試験を受けて合格するものでもないですしね…(キャリアコンサルは別ですが)

以上の目的を持って書いていますので、良かったらブログへ遊びに来てください!

これから人事というお仕事に興味がある人にも、「人事ってこんな仕事なんだ~」と思ってもらえるものになると思いますので、お勧めです!よろしくお願いします!

(おまけ)

http://hrcomic.bizlead.jp/

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